Bayer Technology Services

Da nicht jedem Mitarbeiter die klassische Managerlaufbahn liegt, bietet Bayer Technology Services zwei alternative Karriereoptionen an, mit denen sich Top-Positionen erklimmen lassen: als Experte – und als Projektmanager. 

Kernstück des neuen Laufbahnkonzepts ist der sogenannte Entwicklungsdialog: Der Mitarbeiter analysiert gemeinsam mit dem Vorgesetzten seine Stärken und Neigungen – und wird einem der drei Karrierepfade und einer „Rolle“ zugeordnet (siehe Auswahl rechts). Die Einschätzung erfolgt transparent und nach objektiven Gesichtspunkten. Im weiteren Verlauf der Karriere wird die Einordnung regelmäßig an die Karriere des Mitarbeiters angepasst.